ҚР Еңбек кодексінің 94 бабының 1 тармағына сәйкес, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы мынадай жағдайларда:

-жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіз болғанда;

-жүктілікке және босануға байланысты демалыс кезінде толық немесе оның бір бөлігі ауыстырылады.

Ауыстырылған еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша келесі жұмыс жылының еңбек демалысына қосылуы немесе жұмыскердің өтініші бойынша ағымдағы жұмыс жылында бөлек берілуі мүмкін.